Güvenlik sektörünün geleceğini nasıl görüyorsunuz?
Yapılan sektör değerlendirmelerine göre önümüzdeki üç yıl içerisinde Özel Güvenlik sektöründe çalışanların sayısı 1 000 000 u aşacak. Bunun anlamı; sürekli ve düzenli olarak yeni güvenlik görevlileri yetiştirilmeli ve bu büyüme hızının getirdiği yükü kaldırabilecek nitelikte , sektörde uzun yıllar çalışabilecek kadar dinamik, herhangi bir kuruluştan emekli olmamış ara kademe yöneticiler kazandırılmalıdır.

Eğitimci birikimimiz ile Özel Güvenlik sektörünün gelişimine katkı sağlamak bizim temel görevimizdir. Yeniden yapılanma sürecindeki Özel Güvenlik sektörünün eksikliğini duyduğu bir konuya ağırlık verdik. Profesyonel eğitim plancısı olan kadromuz ile sektörün geleceğine dönük çalışmalar yapıyoruz. Temel olarak sektörümüzün insan kaynağı ihtiyaçlarını analiz ediyor ve Hizmet alan tarafın beklentilerini değerlendiriyoruz. Bu konulardaki düşüncelerimizi zaman zaman sektörün STK ları ile ve Güvenlik Hizmet Şirketleri de paylaştık. Maalesef halen Özel Güvenlik sektörünün ara kademe yönetici standartları oluşturulmamıştır. Aslında bu konudaki sistemi olgunlaşmış olan ülkeleri incelediğimizde bu standartların Özel Sektör tarafından ortaya koyulduğunu görmekteyiz. Bu nedenle umuyorum ilgili kuruluşlar konuyu ciddiye alır ve yasal düzenlemeler gözden geçirilirken, 5188 sayılı yasanın değişiklik çalışmaları yapılırken bu konudaki ihtiyaçlara uygun düzenlemelerin yapılabilmesi için önayak olurlar.

Kariyer planı sunmak şart
Sektörün oluşumu sürecinde bu gün karşılaşılan en ciddi sorun nitelikli çalışan bulabilmektir. Halen sektörde çalışabilmek için YETER ŞART olan ‘’temel eğitim’’ in yeterli olup olmadığı bile tartışılan bir konudur. Ne yazık ki gündemimizde olan ara kademe yöneticiler içinde yeter şart sadece bu Temel Eğitimdir.
Yukarıda sözünü ettiğimiz gibi sektörün büyümesine paralel olarak ara kademe yönetici ihtiyacı da artmaktadır. Bu gün için silahlı kuvvetler yada emniyet teşkilatından emekli olanlarla karşılanabilen yönetici ihtiyacı zaman içinde bu kaynaklarla karşılanamaz hale gelmiştir. Öte yandan Hizmet alan ların beklentilerini incelediğinizde aslında bu yönetici kaynağının tüm ihtiyaçları karşılamaya yeterli olmadığını görüyorsunuz. Soruna kalıcı çözüm olabilmesi için; sektörde uzun yıllar çalışabilecek başarılı gençlere imkanlar yaratılmalı, yatırım bu insan gücüne yapılmalı ve sektör altyapılı ara kademe yöneticiler yetiştirilmelidir.
Daha iyi maddi imkanlara kavuşacakları, kendilerini gösterebilecekleri ve mesleğin geleceğinde çok daha önemli rol alabilecekleri zemini BU GENÇ NESİL e hazırlamak gereklidir. Özel Güvenlik sektörünün bu gün için en acil ihtiyacı; çalışanlarına böyle bir ufuk ve ona ulaşabileceği bir kariyer planı sunabilmektir.
Geçtiğimiz hafta katıldığım HOMELAND SECURITY fuarındaki bir toplantıda söz alan KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ Özel Güvenlik MYO öğrencilerinin sektörde hak ettikleri yerin ve önemin kendilerine verilmediği konusundaki serzenişlerini üzülerek dinledim. Sorun bence tam bizim bahsettiğimiz noktada ve apaçık duruyor. Bu gençler Güvenlik konulu bir Yüksek Okul Öğrenimini tamamlıyorlar ancak sektörün ihtiyaçlarına ve beklentilerine birebir uygun olmayan, bunun yanı sıra Uygulamalı eğitimler yapılmayan bir sistemde yetişiyorlar. Bunun yanı sıra öğrenciler gerçek olmayan beklentiler içine sokuluyorlar ve sanki mezun oldukları gün Özel sektörde yerlerinin hazır olduğunu zannediyorlar. Bütün bunların dışında birde Üniversite ile temas eden sektör ilgileri aslında nasıl bir beklenti içerisinde olduklarını tam olarak aktaramadıkları için maalesef bu görüntü ortaya çıkıyor. Özet olarak gerek programlarının uygun olmayışı, gerekse uygulamaların yetersizliği nedenleri ile sağlıklı bir yapının olmadığını düşünüyorum.

Bu aşamada tarafların her birine ayrı ayrı görevler düşüyor.
Öncelikle bu gençlerin; en alttan başlayarak önce sektörde kendilerini kabul ettirmeleri, sonra daha yüksek beklentiler içerisine girmeleri doğru olur kanaatindeyim.
Üniversitenin; MYO programlarını yeniden gözden geçirmesinde ve YÖK ün temel değerleri ile çatışmamak kaydıyla Sektör odaklı düzenlemeler yapmasında büyük yararlar olduğunu değerlendiriyorum.
Son olarak da Sektördeki STK ların ve Şirketlerin; bu uyum için tarafların çabalarını desteklemeleri ve özellikle uygulamalı eğitimler için kendilerine düşen düzenlemeleri yaparak Üniversitenin Sektör beklentilerine uygun mezunlar vermesini kolaylaştırmaları çok yararlı olacaktır.

Kariyer adımları konusunda neler yapıyorsunuz?
Biz Akad Özel Güvenlik Eğitim Merkezi olarak başarılı ve istekli Özel Güvenlikçileri sektöre Yönetici olarak yetiştirmek üzere yurt dışındaki örneklerinden yararlanarak birinci kariyer adımını oluşturacak Sertifika programı başlattık. Zaman içerisinde bu kariyer planının ikinci adımını da uygulamaya koyacağız ancak bunun için zaman erken, henüz oluşan bu birinci adımın yerine oturması gereklidir. Daha sonraki programın hedefi ise bu gün yetişen gençlerin daha üst görevlere hazırlanması olarak özetlenebilir. Hatta Şirket sahiplerine kadar uzayan geniş bir yelpazeye hitap edecek program hazırlandı. Umuyorum gelecek aylarda bu programı da sizlere buradan duyurma fırsatı bulacağız.

Yönetici adayı programından söz edermisiniz ?
Program toplam 204 saat(17 hafta) olarak planlandı. Aslında ihtiyaçlar bizi daha uzun süreli bir program yapmaya zorluyor. Ancak katılımcıların çalışma şartları nedeniyle, bundan daha fazlasını planlayamadık ama hiçbir şeyin eksik kalmaması için çok özenli bir çalışma yapıldığına emin olabilirsiniz. Program süresince Güvenlik konuları kapsamlı olarak incelenmekte, risk değerlendirmeleri dahil her boyutu kursiyerlere kazandırılmaktadır.
Ayrıca Liderlik, Problem çözme teknikleri, Öfke kontrolü gibi yönetici becerilerine ek olarak bu gün artık çalışma hayatının ayrılmaz bir parçası haline gelen Emniyet (safety) konuları ve acil durumlardaki davranışlar, gerek uluslararası ve gerekse ulusal standartlarda yönetici adaylarına verilmektedir.
Kaynak olarak içişleri Bakanlığının onayladığı dokümanlardan, Üniversitelerimizin yönetim konusundaki kaynaklarından ve uluslar arası kabul gören yabancı yayınlardan yararlanıyoruz.
Sektör deneyimli eğitmenler ve hatta halen sektörde görev yapan çok başarılı misafir konferansçılar ile yürütülen program sonunda, Proje yöneticisi düzeyinde verilecek her türlü sorumluluğu üstlenebilecek nitelikli yönetici adayları yetiştirilmiş olacaktır.
Program süresince ele alınan her konunun yeterince pekiştirilebilmesi için uygulama çalışmaları özenle ve ağırlıklı olarak yapılmaktadır.

Bu eğitim programını kimler alıyor?
Bu sertifika programı temel olarak, Güvenlik Sektörünü kendisine MESLEK olarak seçenleri yetiştirmeyi ve onlara birinci kariyer adımını attırmayı amaçlamaktadır. Program halen çalışmakta olan Özel Güvenlikçileri de göz önünde bulundurarak hazırlanmıştır. Kursiyerin günlük mesaisini aksatmadan bu programa katılabilmesi için hafta içi günlerde ve çalışma saatleri dışında uygulanmaktadır.

Program katılımcılara neler kazandıracak?
Sertifika Programına katılan güvenlik görevlilerinin daha programı tamamlamadan, yönetici olarak daha iyi şartlarda çalışmak üzere yeni işyerleri ile bir araya geldiklerini memnuniyetle görüyoruz. Bu arkadaşlarımız öğrendiklerini, kendilerine mal ettiklerini ortaya koydukça sektörde tercih edilen, daha fazla sorumluluk verilen örnek çalışanlar haline geleceklerinden hiç kuşkum yok.


Designed & Developed by EvrimNet