| ||||||||||||||||
| Lider kime denir? Liderlik üzerine düşünürken belki de daha önce pek kimsenin görmediği bir şeyi fark ettim. Lider dediğiniz isimleri bir düşünün. Karizma, etkileme dediğiniz şey var mu bu insanlarda? Var. Peki bu nereden geliyor? Acaba kendi kendilerinin lider oldukları için olabilir mi? Örneğin, Atatürk; hedefleri belirli ve kendi yolundan sapmadan ilerliyor. Tek kişilik ordu gibi. Arkasında kimse olmasa da düşmana karşı savaştığından hepimiz eminiz. Demek ki önce başka insanları değil, kendimizi değiştirmeli ya da kendimize inancımız tam olmalı. Bu yüzden liderlikle ilgili tartışmalar da hiç bitmiyor. Lider olunmaz, doğulur. Yok öyle olmaz, öğrenebilir. Lider dediğinin karizması olur. Hitler bir toplumu ölüme sürükledi, peki lider değil miydi? Kötü lider olur mu? Özellikle iş hayatında liderlik üzerine eğitimler gırla. Hatta çok özel eğitimler, yüksek lisans kalitesinde özel programlar uygulayan firmalar var. Bu konuda epey ciddi miktarda ciro yapan eğitim firmaları var. Fakat ne kadarı başarılı, eğitimin getirisi (ROI) ne durumda, net olarak ölçüm yapıldığını pek düşünmüyorum. Lider diye tanımladığınız çalışanların özelikle yöneticilerin şirketlerine, işlerine inançları ne düzeyde? Bu konuda İK ve eğitim bölümleri herhangi bir değerlendirme, ölçümleme yapıyor mu? Yoksa işine inanmayan, patronuna güvenmeyen yöneticilerden beklenen mucize mi? Son sorunun yanıtı bana göre: Evet. Bu tür bir inanç oluşmadıkça, güven ortamı sağlanmadıkça liderlik beklemek, bana göre mucize ötesi hatta. Peki işine inanan yönetici nasıl bulunur? Yoksa nasıl seçilir? Var olanlar kaybedilmeden nasıl yetiştirilir, İK çalışanları olarak bence üzerinde durmamız gereken, bizim etki alanımızda olan konu, bu. İşine inanan liderlerle çalışmanız veya böyle bir lider olarak yetişmeniz dileğiyle... 06 Mayıs 2010 yenibiris.com (Hürriyet IK) | |||||||||||||||
Designed & Developed by EvrimNet