Her şeyden önce koçun isteklendirme kaynağını insandan, iletişimden, yardım etmekten, değişim yaratmaktan, yaratıcılıktan ve keşfetmekten alması gerekir. Aynı zamanda psikolojik olarak sağlıklı olması, enerji durumunun pozitif taraflarda olması da gereklidir. Bu; kendini, yaşamını ve çevresindekileri olduğu gibi kabul eden duyguları sevgi coşku ve hatta dinginlik düzeyinde olmak demektir.

En önemlisi kendisi koçluk sürecinden geçmiş olmalıdır. Bu süreç kendi kendine yaşamını sürekli sorgulayarak, yaşamına geniş açıyla bakarak, iç kaynaklarını iyi tanımak ve yaşam amacını bularak uygun rollerde bu amacı sürekli ilerleyen bir vizyonla yerine getirmek şeklinde de olabilir. Veya bir koçun desteğiyle de olabilir.

Genellikle doğal olarak yaşam amacını bulmuş ve kullanan kişiler bu aşamaya gelmeleri için zor durumlardan geçmiş olurlar. Bu zorluklar onları pişirir ve kendilerine, iç ve öze bakmaya iter. Yaşamından ne istediğini bilen, bulan ve bu amaca uygun eylemlerde bulunan ve harika sonuçlar yaratan kişilere baktığımızda onların aslında kendi kendilerinin koçu olduğunu görürüz. Onları içe bakışa iten belki birisinin söylediği bir söz, karşılaştıkları acı bir durum, bir kayıp ve belki de sürekli yapılan patinajlardı ama onlar her zaman yaşanan her tür olumsuzluğu bir sonuç. Ve durum olarak değerlendiren kişiler olmuşlardır. İşte bir kişinin başkasına koçluk yapabilmesi için aldığı eğitimlerin ve ilgisinin yanı sıra kendi yaşamının da gerçekliğini yaşıyor olması lazım.

Bütün bu temele ek olarak kişide şu yetkinliklerin olması gerekir;

Derin dinleme: Dinlerken danışanın dil kalıplarını, inanç sistemlerini, duygu durumunu, yaşamı nasıl algıladığını, enerji kullanım şeklini, kendi kendine koyduğu engelleri, sınırlarını, değerlerini anlamaya ve yakalamaya çalışmaktır.

Objektif gözlemleme: Kendi ön yargılarından arınarak tıpkı bir kamera gibi daha fazlasını çekmektir.

Sondaj soru sorma: Kişide farkındalık yaratacak, bakış açısını genişletecek ve onu kendi iç kaynaklarını keşfe yöneltecek sorular sormaktır.

Geribildirim verme: Danışanı eyleme geçirmeyi hedefleyen davranışı iyileştirmeyi amaçlayan yapıcı ve farkındalık yaratıcı, değişimi tetikleyen türde ayna tutmaktır.

Gelişimi ve yönetmek: Her koşulda danışanın hedeften sapmaması için eylemleri planları ve hedefleri kontrol altında tutmasına destek olmak.

Eğer bir koç kurumsal koçluk yapacaksa sistem yaklaşımı, iş yaşamında değişik fonksiyonlar ve pozisyonlarda iş deneyimi de olmalıdır.

Ayrıca etik davranış kurallarına bağlı kalarak çalışmalarını sürdürmelidir.

20.Mayıs.2010 Hürriyet IK


Designed & Developed by EvrimNet