| ||||||||||||||||
| Manpower’ın 36 ülkede 35 bin işverenle yaptığı 2010 Yetenek Açığı Araştırması’na göre işverenlerin yüzde 31’i, işsizliğin birçok ülkede rekor seviyede olmasına rağmen, yetenekli eleman bulmakta sıkıntı çekiyor. Bulunmasında en çok sıkıntı çekilenler ise nitelikli zanaatkarlar. İnsan kaynakları danışmanlık şirketi Manpower’ın 2010 Yetenek Açığı Araştırması’na göre küresel yetenek krizi tüm dünyanın ortak sorunu. 36 ülkede 35 bin işverenle yapılan araştırmanın sonuçlarına göre, işsizlik birçok ülkede neredeyse rekor seviyedeyken dahi, zanaatkârlık, satış, teknisyelik ve mühendislik alanlarındaki işler küresel olarak işverenler için doldurması en zor pozisyonlar olmaya devam ediyor. Araştırmaya göre, 2008’e kadar yüzd e 40 bandında seyreden yetenek açığı oranı, son 3 yıldır yüzde 30 bandına indiyse de, işverenlerin yüzde 31’i, ki bu rakam geçen yılki küresel ortalamanın 1 puan üstünde, mevcut yetenek eksikliği nedeniyle temel pozisyonları doldurmakta hâlâ zorluk çektiklerini söylediler.Bu da iş arayan insanların, genelde işverenlerin aradıkları becerilere sahip olmadıklarını gösteriyor. Araştırmanın sonuçları enteresan. Global olarak bakıldığında, yetenekli eleman bulmakta zorlananların oranı 2006’da yüzde 40 iken, 2008’de yüzde 31’e, 2009’da yüzde 30’a inmiş. Yani son 3 yılda yüze 10’luk bir iyileşme var. Manpower Genel Müdürü Ebru Coş, bu artışın nedenini küresel mali krize bağlıyor: “Her ülkede üretim sektörü başta olmak üzere işverenler belki de ilk defa yetenekli ve performansı iyi çalışanlarını dahi işten çıkarmak durumunda kaldılar. Oysa olması gereken bu denli yoğun işten çıkarmaların olmadığı, ekonominin büyüme trendinde olduğu dönemlerde de iş gücüne yeni katılacak insanların işverenlerin ihtiyaç duydukları beceri ve deneyimlerle donanmış olmaları.” Neden EMEA’da azaldı Asya-Pasifik’te arttı Avrupa bir bütün olarak küresel krizi ABD’den sonra en şiddetli yaşayan bölge olduğundan, 2008-2009 yıllarında kitlesel işten çıkarmalar yaşandı. İşverenler mevcut çalışanları arasından sadece düşük performanslı olanları değil nitelikli ve iyi performansa sahip çalışanlarıyla da yollarını ayırmak zorunda kaldılar. Bu da EMEA’da 2009’da yüzde 39 olan yetenek açığının 2008’de yüzde 32’ye, 2010’da yüzde 23’e gerilemesine neden oldu. Ebru Coş, “Diğer taraftan Avrupa Birliği’nin imkan sağladığı işgücünün serbest dolaşımı, Avrupa ülkelerinin tarihsel olarak dünyanın her yerinden her zaman yetenek göçü alması ve mesleki eğitim standartlarının yüksek olması gibi yapısal nedenler, bu bölgede yetenek açığı sorunu ile baş etmeyi göreceli olarak kolaylaştırıyor” diyor. Diğer taraftan Asya Pasifik’te durum tam tersi. 2006’da yetenek açığı yüzde 28 gibi çok düşük bir rakam iken 2008’de yüzde 31’e, 2010’da yüzde 40’a çıkıyor. Ebru Coş, bunun da nedenini Asya Pasifik ülkelerinin, başta Çin ve Hindistan olmak üzere, son yıllarda çok yoğun yabancı yatırımcı çekmesine, özellikle gelişmiş ülkelerin sanayicilerinin üretimlerini Doğu Avrupa’dan bu coğrafyaya kaydırmalarına bağlıyor. Araştırmada, bizim de içinde bulunduğumuz Avrupa bölgesinde kalifiye zanaatkâr pozisyonları peşpeşe dört yıldır doldurması en zor pozisyonlar olarak ortaya çıkıyor. Ebru Coş, Türkiye’de en çok yetenek sıkıntısı çekilen pozisyonların -Sektör ve B2B kurumsal satış deneyimi olan nitelikli satış temsilcileri, -Teknik literatürü ve eğitimleri zorlanmadan takip edecek düzeyde İngilizce bilen teknisyenler, -Sekreterlik ve asistanlık işini meslek olarak benimsemiş, iyi düzeyde İngilizce bilen sekreter ve özellikle resepsiyonist pozisyonlarının olduğunu söylüyor. En çok yetenek sıkıntısı çeken ülkeler İşverenlerin belli iş pozisyonlarında doğru insanları bulmakta zorlandıgı ülkelerin başında -Japonya (yüzde 76) -Brezilya (yüzde 64) - Arjantin (yüzde 53) -Singapur (yüzde 53) ve -Polonya (yüzde 51) geliyor. Yetenekli çalışan açığının en az problem arz ettiği ülkeler ise -İrlanda (yüzde 4) - Birleşik Krallık (yüzde 9) -Norveç (yüzde 11) -ABD (yüzde 14) ve - İspanya (yüzde 15). En zor bulunan 10 pozisyon 36 ülkede işverenlerin doldurmakta güçlük çektiği işler arasında en üst sırada yer alan ilk 10 pozisyon şöyle: 1- Nitelikli zanaatkarlar 2- Satış temsilcileri 3- Teknisyenler (öncelikle üretim, operasyon, mühendislik ve bakım-onarım) 4- Mühendisler 5- Muhasebe ve finans personeli 6- Üretim operatörleri 7- Sekreterler, kişisel asistanlar, idari asistanlar ve ofis desetk personeli 8- Yönetim / Yöneticiler 9- Sürücüler 10- İşçiler Türkiye’nin de içinde bulunduğu Avrupa, Orta Doğu ve Afrika Bölgesi’nde (EMEA) bulunması en zor pozisyonlar: 1- Nitelikli zanaatkarlar 2- Satış temsilcisi 3- Teknisyenler (öncelikler üretim, operasyon, mühendislik ve bakım-onarım) 4- Sürücüler 5- Muhasebe ve finans personeli 6- Mühendisler 7- Şefler/aşçılar 8- Sekreterler, kişisel asistanlar, idari asistanlar ve ofis destek personeli 9- BT personeli 10- Doktorlar ve hemşireler dışında diğer sağlık personeli 26 Temmuz 2010 yenibiris.com | |||||||||||||||
Designed & Developed by EvrimNet